1、发起离职申请审批单后，被驳回，成员是否可以重新提交/再次提交？

成员在提交离职申请时，若审批单被驳回，离职流程结束，发起的离职申请失效。此时员工可重新提交申请，不会提示仍在离职流程中。
在管理员端「待处理事项」和「离职管理」中，不展示离职申请被驳回的条目。

注：成员在提交入职申请时，若审批单被驳回，入职流程结束，创建的待入职员工失效。此时员工可重新提交申请，不会提示手机号被占用。
在管理员端「待处理事项」和「入职管理」中，不展示入职申请被驳回的条目。

2、提交入职申请，提示“该手机号已被企业成员使用，请检查”

请检查当前入职申请单中的员工，是否已经存在企业通讯录中或在人事助手待入职员工中，当前仅支持在同企业成员中一个手机号对应一个成员。
若该员工已存在企业通讯录，请在办理入职时，在「企业通讯录」选择“已加入”，选择通讯录员工，并办理入职；
若该员工已存在待入职单，请为待入职单的员工确认入职。

3、怎么把员工变成试用状态

待入职员工：在管理员确认其入职时，填写试用期和转正日期，保证员工转正日期晚于当前日期，员工即进入试用状态。

已入职员工：在【工作台->人事助手->花名册->员工详情->在职信息->编辑在职信息->试用期】入口支持设置成员试用期时间，可选择1-6个月或无，设置完成试用期后再设置员工的转正日期员工状态就会变成试用。该员工会自动进入【转正管理】中待转正员工列表。

4、人事助手设置审批流程的路径

管理员在电脑端【人事助手->设置->审批管理-> 进入审批后台 ->模板管理】找到由人事助手应用提供的模板进行编辑。
详细介绍可参考：设置审批模板、设置审批流程

5、设置了生日祝福，员工没有收到

（1）成员需在人事助手应用可见范围内，才会收到生日祝福。
管理员可在【管理后台->应用管理->人事助手->可见范围】确认。

（2）设置生日提醒后会在上午9点-12点推送；若是设置好员工出生日期后还在员工生日当天的9点-12点（例如成员3.21号生日，在3.21号上午10点才给成员设置好出生日期），若该企业在10点前系统已经触发了生日卡片推送任务了，则10点后给当天生日员工设置的卡片不会再进行推送（需等下一年生日日期），故建议至少提前一天设置员工生日日期。如果设置好员工生日后超过了生日当天的9点-12点则需要到明年生日当天的上午9点-12点才会推送。

6、可以修改入职登记表模板里的内容吗？

管理员/应用负责人可以在【电脑端->工作台->人事助手->员工字段】中编辑修改入职登记表模板的内容。

7、考勤确认/工资条备注看不到完整的内容

考勤确认/工资条备注、考勤确认的项目名称过长的情况会无法看见完整的内容。该情况我们将在后续优化。

8、试用期间是否可以申请转正？是否可以提前申请转正？

若员工需要提前申请转正，需保证在试用期即可申请，无需等待试用期到期。

9、管理员发起离职，需要离职的成员是否可以接收信息？

若该成员在人事助手可见范围内，可以收到人事助手的消息推送，得知管理员为其发起离职。