一、添加/编辑假期

成员在填写请假审批单时，需要先选择请假类型，可选择的请假类型对应假期管理中已有的请假类型，企业微信自带假期类型有：年假、事假、病假、调休假、婚假、产假、陪产假、其他。
企业可选择已有模板进行编辑，或是创建新的假期类型使用，可添加50个假期类型。

可在【管理后台->应用管理->审批/打卡->假期管理】页面，点击「添加类型」或「编辑」假期

或【手机端->工作台->审批->管理->假期类型管理】

二、设置假期规则

进入假期编辑页面后，可按需完成以下设置：

1、基础信息设置

● 假期名称：当前请假类型的名称，填写中英文或数字，不能超过20个字符
● 适用成员范围：支持设置假期的成员适用范围，假期管理更精细
● 新员工请假：若不限制，则所有员工入职即可请假；若限制，需设置入职小于x个月时，员工不可申请此假期
（可在【假期管理 > 假期余额】页面，设置员工的入职日期）

2、请假时长核算规则

● 请假单位：若按天，则请假申请按半天请假，打卡月报按天统计；若按小时，则请假提交的时候可以选到分钟，请假时长是按小时计算的，打卡月报按小时统计。
● 单位换算：指加班计入调休时，天与小时之间转换的规则，若有打卡规则按工作时长计算
● 时长计算：若按自然日，则计算时长不会扣除任何假期；若按工作日，这计算时长将扣除国家法定节假日和双休。

3、假期余额发放规则

● 是否限额：若不限额，则员工请假累计时长无上限，仅做统计；若限额，则员工累计请假时长不能超过限额。

如果是「限额」假期，还需设置相关发放规则，包括：

● 发放方式：可选按年自动发放、按月自动发放、手动导入余额、加班自动调休 4 种方式。
● 发放时间：
若选择「按年自动发放」，可设置按「自然年」或「员工入职日期」自动发放。
若选择「按月自动发放」，可设置「每月 x 日」自动发放。
● 发放规则：
若选择「按年自动发放」，可设置发放「固定额度」，或按员工「司龄」、「工龄」发放不同假期额度。司龄将根据员工入职日期、工龄根据首次参加工作日期自动计算，可在【假期管理->假期余额】页面设置。
若选择「按月自动发放」，可设置每月发放固定额度。
● 按实际工作时长发放余额：
发放规则为「按年自动发放」时才支持勾选，勾选后，余额每增加0.5天才会发放一次，计算方式为：实际工作天数/365×固定额度天数。
例如：每年发10天年假，员工在这个企业实际工作了120天时，已获得的年假天数为：120/365×10≈3.0天年假。
● 假期有效期：
将根据不同发放方式提供不同有效期设置能力，可设置自发放日起一段时间后失效，同时可设置超过有效期一段时间内依然有效。
注：目前自动发放的假期有效期最长是3年半。
设置假期有效期，填写说明：
a、自发放日起 X 年后失效，X 需填写 1 - 3 之间的整数；
b、允许延长有效期：超过有效期 Y 月仍然有效，Y 需填写 1 - 6 之间的整数；
c、允许延长有效期：超过有效期 Y 天仍然有效，Y 需填写 1 - 180 之间的整数。

提示：
修改请假类型后，所有成员的该类型的假期余额将按最新设置重新发放，且不可恢复，可在保存修改时勾选“导出当前假期余额”进行备份。