1. 绩效统一优化高级搜索页面 2. 页面权限细颗粒度改造

1. 绩效方案设置中评分人及审批人支持间接上级 2. 绩效成绩卡片中得分调整为实时计算

1. 绩效成绩卡片中得分调整为实时计算 2. 绩效考核复杂指标支持定量数据插入 3. 绩效考核方案支持excel复杂模式设置

1. 绩效考核方案设置评分人员新增“被考核人同岗位人员”、“被考核人同部门人员”、“被考核人同职级人员”以及“人员矩阵”，实现360度考核 2. 同步企业微信的上级 3. 企业微信外部联系人查看内部成员个人信息时，通过自定义对外展示信息“与我协作”外部人员首页，可查看所有协作事项

1. 绩效考核模块新建方案优化，支持分步骤创建； 2. 定量考核指标评分时的实际值允许查看明细并且支持设置目标值的默认值； 3. 绩效考核支持快速创建考核模板并发起考核； 4. 绩效考核支持快速创建考核模板并发起考核； 5. 绩效考核模块支持员工自己设置考核模板

1. 绩效考核方案设置中，评分人为多人时，支持设置评分范围以及随机抽取其中几人参与评分； 2. 绩效考核多个评分节点支持并行触发，即同时评分； 3. 绩效考核评分人支持新增被考评人其他上级、被考评人下属以及人员信息里的自定义用户控件。

1. 绩效考核新增统计报表； 2. 绩效考核新增分数段设置，分数段设置可以将考核分数划分为若干了等级段（例如：优秀、良好、中等、一般和差），在统计时更直观的展现职员的绩效等级情况

1. 绩效考核中当“允许查看评分人、审批人“开关关闭时，绩效考核流程中的操作日志也不显示评分人及审批人姓名； 2. 绩效考核新增指标库功能，管理员可以维护公司指标，在维护团队成员绩效方案时可以选择到指标库里的指标； 3. 绩效考核新增加分项以及减分项考核模式